Posteo este artículo que encontré que es para mí controversial: si bien algunas cosas son como dice, yo no comparto que uno no pueda tener como objetivo ser feliz en su trabajo. Todo lo contrario: si bien trabajamos para ganar dinero y otras cosas, no justifico quedarse en un lugar que nos haga infelices sólo para llegar a la cima.
Si lo hacemos así, a qué precio llegamos? Vale la pena. Para mí no.
Va el artículo:
Por qué tantas personas dejan un trabajo por otro? Está demodé trabajar para una sola empresa por un período lo suficientemente largo?
Cada vez que hago esta pregunta a personas que dejan la empresa, las respuestas que obtengo son: “Oh, me están dando un 200% de aumento en mi salario”, “Bueno, estoy saltando 3 niveles en mi designación”, “Bueno, me van a enviar al exterior en seis meses”.
Entonces, cuando miro a todas las personas que son consideradas como exitosas y que llegaron a la cima – ya sea en una empresa de medios, una agencia de publicidad o en una empresa- encuentro que la mayoría de estas personas son las que se quedaron en la empresa, afianzaron su posición y trabajaron hasta llegar al tope. Y, cuando miro a la gente que cambia de empleo constantemente, encuentro que se estancaron en algún nivel, en la oscuridad!
En este ambiente despiadado, dinámico y competitivo, no hay atajos para el èxito o para hacer dinero. To único que continúa dando réditos, como antes, es la lealtad y el trabajo duro. Sí, paga!
A veces inmediatamente, a veces después de un largo tiempo. Pero paga.
Esto significa que uno debería quedarse en una organización y esperar el momento dorado? Por supuesto que no. Después de un límite siempre llega el momento de cambiar en la mayoría de las organizaciones, pero es importante cambiar por las razones correctas más que por las superficiales como el dinero, una designación o un viaje al exterior.
Recuerda, ninguna empresa contrata empleados por caridad. Más a menudo que no, cuando te ofrecen un aumento salarial muy alto o una designación que es desproporcionada a lo que se ofrece a los empleados actuales, siempre hay una carnada que no se ve. El resultado? En el largo plazo habrás alcanzado exactamente los mismos niveles o quizás niveles más bajos que los que hubieras tenido en tu actual organización.
Mucha gente deja una empresa porque está “descontenta”. Qué es este descontento? “Hace años que vengo trabajando acá y nunca hubo un día en el cual no estuviera descontento acerca de algo en mi ambiente de trabajo: mi jefe, colegas agresivos, clientes quisquillosos, etc”
El descontento en el lugar de trabajo, en una gran medida, es transitorio. Si miras lo suficiente, simpre habrá algo para no estar contento. Pero, más importante, es preguntarse “vengo a trabajar para ser ‘feliz’ en el sentido verdadero?” Si lo piensas bien, la respuesta es no. La felicidad es algo que se encuentra con la familia, los amigos, quizás un círculo cerco de colegas que se volvieron amigos. Para lo que se va a trabajar es para ganar dinero, construir una reputación, satisfacer tus ambiciones, ser apreciado por tu ética de trabajo, enfrentar desafíos y hacer tu trabajo.
Así que la próxima vez que estés tentado de cambiar de empleo, pregúntate por qué te estás cambiando y a dónde estás yendo. Algunas preguntas para hacerte son:
Estoy listo y soy capaz de manejar la nueva responsabilidad? Si es así, cuáles podrían ser las posibles razones por las que mi actual empresa no me ofreció la misma responsabilidad?
Quienes son las personas que actualmente manejan esta responsabilidad en mi empresa y en la nueva empresa? Soy tan bueno como el mejor de ellos?
Como el nuevo trabajo tiene un perfil distinto, por qué no le doy a mi actual empresa la opción de ofrecerme este perfil? Por qué la nueva empresa me ofrece este empleo? Me quieren por mis habilidades o hay algún motivo ulterior?
Una respuesta honesta a estas preguntas eventualmente decidirá donde vas con tu acrrera – a la cima en el largo plazo (con el precio de señales a corto plazo) o a convertirte en otro empleado promedio que se pierde con el tiempo.
” DESERVE BEFORE YOU DESIRE” - Dr. Gopalkrishnan, Chairman TATA Sons
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